Proroga dei termini in materia di lavoro e previdenza

È stata pubblicata la legge n. 21/2016 recante proroghe e modifiche del cosiddetto Milleproroghe.

In particolare:

• si introduce proroga per il 2016 dell’esclusione (finora prevista per il periodo 2013-2015) dal versamento del contributo di licenziamento (pari al 41% del massimale mensile di trattamento di disoccupazione per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni) nei casi di licenziamenti effettuati in conseguenza di cambi di appalto, ai quali siano succedute assunzioni presso altri datori di lavoro, in attuazione di clausole sociali, nonché di interruzione di rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nel settore delle costruzioni edili, per completamento delle attività e chiusura del cantiere. Si tratta di una misura inserita nel corso dell’iter di conversione in seguito ad uno specifico emendamento promosso da  Rete Imprese Italia;
• si prevede per i contratti di solidarietà c.d. difensivi, stipulati prima dell’entrata in vigore del D.Lgs. n. 148/2015 (24 settembre 2015), e le cui istanze di integrazione salariale siano state presentate entro la stessa data, l’aumento dell’integrazione salariale dal 60 al 70% per il 2016, per una durata massima di dodici mesi, fino a concorrenza dell'importo massimo complessivo di 50 milioni di euro;
• si introduce proroga al 31 marzo 2016 del termine ultimo per l’emanazione del decreto ministeriale relativo alle modalità di fruizione dell’incentivo legato all'accesso al par- time per i lavoratori che maturano i requisiti per la pensione di vecchiaia entro il 31 dicembre 2018.

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