MUD scadenza:1 Luglio 2024

Il nuovo modello la scadenza di presentazione al 1 Luglio 2024.  

Le imprese che devono presentarlo sono:
tutti i produttori di rifiuti pericolosi (esclusi i settori estetica e acconciatura);
i produttori di rifiuti non pericolosi derivanti da lavorazioni industriali ed artigianali, solo se hanno più di 10 dipendenti (titolari e soci solo se a busta paga + lavoratori calcolati con riferimento al 2023).
 La sanzione prevista per la mancata, inesatta o incompleta effettuazione della comunicazione va da 2.000 a 10.000€.
 Sarà comunque possibile presentare la dichiarazione entro il sessantesimo giorno successivo la scadenza con sanzione ridotta da 26 a 160€.
 
Lo studio di consulenza aziendale dott. Fausto Ridolfo, specializzato in consulenza fiscale e del lavoro nonché  nelle pratiche ambientali, salute, formazione e sicurezza può assistere le aziende per la predisposizione della suddetta dichiarazione annuale.

Studio di Consulenza Aziendale dott. Fausto Ridolfo

Consulenza del Lavoro – Aziendale - Fiscale -    Finanziamenti per le Imprese –

Sicurezza Luoghi di Lavoro

Sede di Brolo (Me) Via Trento n.282 A Pal.C – Complesso Oasi

Recapito di Torregrotta (Me) Via Sfameni,15

Recapito di Messina Via Giordano Bruno

Recapito di Roma, Via Marsala 13

Contatti: 3293222740 – email: faustoridofo@tiscali.it

Consulenza e Servizi

                                                           

Corsi di Formazione sulla Sicurezza nei Luoghi di Lavoro

Lo studio di consulenza in collaborazione con enti accreditati al Dasoe, offre, oltre ai servizi di consulenza sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, la formazione riconosciuta a livello regionale, mirata all'assolvimento degli obblighi legislativi in ambito della sicurezza del lavoro (D.Lgs. 81/08 e s.m.i., ex 626/94).

Il 26 gennaio 2012, con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, entra definitivamente in vigore il nuovo Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011 sulla formazione dei datori dei lavoro, con incarico di RSPP, dei lavoratori, dei dirigenti e dei preposti: vengono disciplinati la durata, i contenuti minimi, le modalità della formazione delle figure di cui sopra, ai sensi dell'Art. 37 del D.Lgs. 81/08 e s.m.i.

Per quanto riguarda la Sicurezza sul Lavoro, i Datori di Lavoro, per tutte le tipologie di azienda, devono obbligatoriamente designare, nominare, formare ed addestrare preventivamente

1. RSPP Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (il datore di lavoro, può assumere questo ruolo nelle piccole aziende, ma solo dopo aver seguito uno dei corsi dedicati);
2. Dirigenti aziendali e sicurezza sul lavoro;
3. Preposto (aggiuntiva a quella prevista per i lavoratori, 8 ore);
4. Rappresentanti dei Lavoratori per la sicurezza sul lavoro;  
5. Addetti al Primo Soccorso   (almeno un addetto);
6. Addetti Antincendio (almeno un addetto).

  

Sicurezza aziende - Al tuo fianco per la sicurezza sul lavoro

La sicurezza sul lavoro è un valore che consente alle organizzazioni di crescere in modo sostenibile. Diffondere una cultura del lavoro fondata sul rispetto delle persone e della loro sicurezza, è uno degli obiettivi più importanti che ci siamo posti, e lo facciamo con il supporto del nostro team di tecnici specialisti nelle discipline ingegneristiche, umanistiche, mediche e giuridiche.

Non una sola persona, quindi, ma un team multidisciplinare coordinato dal Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione che darà supporto al datore di lavoro.

A supporto della nostra attività, mettiamo a disposizione del cliente uno scadenziario, dove il cliente potrà trovare tutte le scadenze in materia di sicurezza e salute che riguardano la propria azienda, e che verrà aggiornato dopo ogni nostro intervento.

Responsabile Servizio Protezione Prevenzione (RSPP)

I nostri consulenti possono assumere il ruolo di Responsabile Servizio Protezione RSPP, che saranno supportati da colleghi con competenze settoriali per affrontare problematiche specifiche.

Consulente Tecnico di Parte (CTP) nei procedimenti civili e penali

Quando i lavoratori sono coinvolti in incidenti o infortuni che generano un'indagine e un successivo procedimento penale e/o civile che vede in prima linea il datore di lavoro, è necessario avere al fianco dei professionisti che garantiscano una puntuale e rigorosa ricostruzione dei fatti da un punto di vista tecnico. Grazie alla loro esperienza, i consulenti QSA hanno una competenza riconosciuta dall'Organismo di Vigilanza, dalla Magistratura e in ambito forense e possono assumere l’incarico di Consulente Tecnico di Parte (CTP) nei procedimenti civili e penali.

Sicurezza sul lavoro, i documenti di valutazione dei rischi

Valutazione dei rischi: analizziamo i processi produttivi per individuare e valutare i rischi cui sono esposti i lavoratori e sottoponiamo all’azienda le misure di prevenzione e protezione da mettere in atto. Questi i rischi che andiamo ad analizzare e i documenti che realizziamo:

·         Valutazione del rischio Biologico                                         

·         Valutazione condizioni igieniche impianti aeraulici (VRIIA)                  

·         Valutazione condizioni igieniche ambienti di lavoro (VRIS)                  

·         Documento di valutazione del rischio (DVR)

·         Valutazione dei rischi attrezzature da lavoro (VRAT)

·         Valutazione del rischio biologico (VRB)

·         Valutazione del rischio legionellosi (VRL)                                         

·         Valutazione del rischio chimico (VRCH)

·         Valutazione del rischio cancerogeno (VRCR)

·         Valutazione del rischio campi elettromagnetici (VRCE)

·         Valutazione rischio rumore (VRR)

·         Valutazione rischio stress lavoro correlato (VRSLC)

·         Valutazione rischio vibrazioni (VRV)

·         Valutazione del rischio atmosfere esplosive (ATEX)

·         Valutazione del rischio da esposizione a Videoterminali (VDT)

·         Valutazione dei rischi apparecchiature elettriche (VRAE)

·         Valutazione dei rischi Ambienti di Lavoro (VRAL)

·         Valutazione del rischio da movimentazione manuale carichi (MMC)

·         Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali (DUVRI). I rischi interferenziali sono i rischi che si generano dall'incrocio dei rischi aziendali già presenti e quelli delle attività svolte nello stesso luogo da terze persone. Ad esempio ditte esterne incaricate delle pulizie, oppure trasportatori che accedono a piazzali di carico e scarico, oppure ancora imprese incaricate di svolgere piccoli lavori di manutenzione. In questi casi individuiamo le misure di prevenzione e ci assicuriamo che tutte le parti ricevano le informazioni necessarie per svolgere le attività in sicurezza

CONSULENZA ALLE IMPRESE

Ø  Formazione ed informazione Datore di lavoro e Operai;

Ø  Corsi per la sicurezza sui luoghi di lavoro;

Ø  Consulenza per autocertificazione di valutazione dei rischi aziendali;

Ø  Stesura D.V.R.(Documento Valutazione Rischi);

Ø  Stesura del P.O.S (Piano Operativo di Sicurezza);

Ø  Stesura del P.S.C. (Piano di Sicurezza e Coordinamento) Non esitare a chiamare, adegua la tua Azienda per una crescita futura in Qualità;

Ø  Consulenza  Fiscale;

Ø  Consulenza del lavoro;

Ø  Consulenza e Revisione Cooperative;

Ø  Finanziamenti Agevolati.

                             Dott. Fausto Ridolfo

Consulente del Lavoro

Consulente Aziendale e Fiscale

Finanza Agevolata -  Sicurezza Luoghi Lavoro

Via Trento, 282 A Pal. C – 98061 Brolo (ME)

Recapito: in Torregrotta- Via Sfameni, 15 Fraz. Scala

Recapito di Messina – Via Giordano Bruno, 81

Email: faustoridolfo@tiscali.it

                                                      Cellullare +39 3293222740

Cooperative sociali e sicurezza nei luoghi di lavoro

 L’articolo 2 del D.Lgs.81/08 stabilisce che al “lavoratore” così come definito dalla medesima norma sia equiparato anche “il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta la sua attività per conto delle società e dell’ente stesso”.

Il socio lavoratore delle società cooperative che rientra nella definizione su riportata ha i medesimi obblighi dei lavoratori (art. 20 D.Lgs.81/08) e gli stessi diritti in termini di tutele di salute e sicurezza.

Per quanto riguarda la il datore di lavoro, vale anche nelle cooperative la generale definizione secondo la quale è tale “il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.”

Il D.Lgs. n. 81/2008 richiama espressamente all’art. 3, co. 3-bis le cooperative sociali prevedendo che «le disposizioni del presente decreto legislativo sono applicate tenendo conto delle particolari modalità di svolgimento delle rispettive attività», che vengono individuate dal Decreto del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali del 13 aprile 2011, che all’art. 7 sancisce l’applicazione del D.Lgs. n. 81/2008 al lavoratore o al socio lavoratore di cooperativa sociale quando questo «svolga la propria attività al di fuori delle sedi di lavoro tenendo conto dei rischi normalmente presenti». Il datore di lavoro è tenuto ad formare ed informare il lavoratore o il socio lavoratore «sui rischi specifici esistenti negli ambienti in cui egli è chiamato ad operare e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate in relazione alla propria attività».

Per la categoria di soci svantaggiati previsto per le cooperative sociali,le attività di formazione, informazione e addestramento devono essere realizzate compatibilmente con lo stato di disabilità se il soggetto interessato presenta una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%.

Tutto ciò è confermato dal Contratto collettivo nazionale per le Cooperative sociali, che all’art. 74 si limita a richiamare il D.Lgs. n. 81/2008 e il decreto del Ministero del Lavoro del 2011.

L’articolo 63, co. 2,  D.Lgs. n. 81/2008 prevede che  «I luoghi di lavoro devono essere strutturati tenendo conto, se del caso, dei lavoratori disabili»

Quindi devono essere attuate tutte le procedure per la sicurezza nei luoghi di lavoro previste dal d.lgs 81/08

Studio di Consulenza Aziendale dott. Fausto Ridolfo

Consulenza del Lavoro – Aziendale - Fiscale -    Finanziamenti per le Imprese –

Sicurezza Luoghi di Lavoro

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Consulenza e Servizi per la sicurezza nei Luoghi di Lavoro

 Il D.lgs. 81/08 prevede :

Obblighi e Responsabilità

Un rischio non correttamente individuato e non ben prevenuto può costare la vita e la salute dei lavoratori, ma non solo: può comportare sanzioni molto gravi per l’azienda e per il datore di lavoro. Sanzioni di natura civile e penale. 

Ecco perché la sicurezza è questione di informazione, formazione, azioni ed analisi continua.

Operiamo sul tutto territorio italiano, ma vantiamo una particolare capillarità nella Regione Sicilia e nella Regione Lazio.

 

Salute e Sicurezza Nei Luoghi di Lavoro – Consulenza

Lo studio di Consulenza Aziendale dott. Fausto Ridolfo,  è in grado di fornire un pacchetto completo di servizi di consulenza per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro, dalla piccola alla grande azienda.

Un team qualificato di professionisti è in grado di supportare le aziende per tutti gli adempimenti di legge (D.Lgs. 81/08):

• individuazione, prevenzione e protezione di ogni rischio aziendale
• aggiornamento dei documenti
• organizzazione del servizio di prevenzione e protezione con assunzione dell’incarico RSPP
• formazione e informazione per datori di lavoro e personale dipendente
• formazione antincendio
• affiancamento di tecnici in caso di visite ispettive

Per poter svolgere nel migliore dei modi il servizio di consulenza, effettuiamo sopralluoghi programmati presso la sede del cliente, definizione di un piano formativo annuale, rilievo delle non conformità, valutazioni dei rischi, assistenza mirata al miglioramento continuo della sicurezza aziendale e aggiornamento delle pratiche documentali come richiesto dal D.Lgs. 81/08.

L’importanza di un’adeguata strategia di sicurezza e salute in azienda deve:

• prevenire i rischi legati alla sicurezza sul lavoro e dimostrare che l’azienda ha attuato.responsabilmente, tutte le procedure previste dalle normative;
• tutelare i vertici aziendali dalla responsabilità amministrativa (D. Lgs. 231/2001) derivante dall’esercizio delle attività imprenditoriale svolta;
• proteggere e arricchire l’immagine e il valore del marchio aziendale;
• formare e creare una forza lavoro più competente, consapevole, partecipe, motivata al rispetto delle normative;
• ridurre i costi aziendali e aumentare la competitività;
• soddisfare le aspettative dei clienti in materia di salute e sicurezza;
• opportunità di partecipare a bandi ed agevolazioni  per la sicurezza nei luoghi di lavoro.

Salute e Sicurezza Nei Luoghi di Lavoro – I nostri servizi

Formazione per il datore di Lavoro ed i dipendenti

·         Formazione Rspp

·         Formazione ed informazione art.36 e 37 d.lgs 81/08

·         Formazione addetti  squadra antincendio, Livello 1, Livello 2 e Livello 3

·         Formazione per i lavoratori del settore edilizio

·         Formazione aziendale

Assistenza in caso di infortuni

·         Assistenza a seguito d’infortuni e malattie professionali

·         Supporto a legale di fiducia dell’azienda per attività difensiva in procedimenti penali e civili

Redazione del Documento valutazione dei rischi

·         Rischio incendio e atmosfere esplosive

·         Lavori in quota

·         Ergonomia e movimentazione manuale e meccanica

·         Viabilità interna, esterna e segnaletica di sicurezza

·         Rischio chimico, biologico, cancerogeno, amianto

·         Monitoraggio inquinanti in ambiente di lavoro

·         Rumore, vibrazioni, campi elettromagnetici, radiazioni ottiche

·         Ambienti confinati

·         Microclima

·         Rischio elettrico

·         Stress lavoro correlato

·         Altri rischi (alcool e droghe, uso videoterminali, stato di gravidanza, lavoro notturno, lavoro in trasferta, ecc.)

·         Supporto alla definizione dei piani di miglioramento

·         Assistenza per la scelta di dispositivi di protezione individuale

·         Macchine impianti e attrezzature

·         Documento di valutazione dei rischi in relazione all’attività produttiva svolta e dei pericoli presenti, tenendo conto delle differenze di genere, età e provenienza da altri paesi

·         Formazione specifica

Appalti e cantieri

·         Assistenza per la scelta dei dispositivi di protezione individuale

·         Elaborazione di duvri (documento unico per la valutazione rischi da interferenze)

·         Assistenza per attività in direttiva cantiere (titolo iv dlgs 81/08)

·         Incarico di coordinatore in fase di progettazione ed esecuzione lavori

·         Assistenza per l’elaborazione psc (piani di sicurezza e coordinamento)

·         Assistenza per l’elaborazione pos (piani operativi di sicurezza)

Studio di Consulenza Aziendale dott. Fausto Ridolfo

Consulenza del Lavoro – Aziendale - Fiscale -    Finanziamenti per le Imprese –

Sicurezza Luoghi di Lavoro

Sede di Brolo (Me) Via Trento n.282 A Pal.C – Complesso Oasi

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Recapito di Messina Via Giordano Bruno

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