Norme sulla sicurezza del lavoro anche per le imprese senza dipendenti
Le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro interessa in modo particolare anche le imprese soprattutto le aziende artigiane che operano sul mercato con o senza dipendenti nel settore edile e della metalmeccanica.
Ai sensi del 2° comma dell’allegato 17 del testo unico sull’idoneità tecnica professionale, l’impresa senza dipendenti, in particolar modo le imprese artigiane che operano nel settore edile, devono consegnare nel contratto di appalto al committente i seguenti documenti:
- Iscrizione camera di commercio con oggetto sociale inerente la tipologia di appalto;
- Specifica documentazione attestante la conformità delle disposizioni di cui al decreto legislativo n.81/08 di macchine, attrezzature ed opere provvisionali;
- Elenco dei dispositivi di protezione individuale in dotazione;
- Attestati inerenti la propria formazione e la relativa idoneità sanitaria ove espressamente previsto dal decreto legislativo n.81/08;
- Documento unico di regolarità contributiva.
Per infornazioni e consulenza Sicurezza nei luoghi di lavoro:
Dott. Fausto Ridolfo
Via Pirandello,1
98061 Brolo (ME)
cell. 3293222740 - email: centroserviziaziendali@gmail.com
sabato 24 marzo 2012
venerdì 23 marzo 2012
Contributi per iniziative finalizzate alla promozione delle politiche a favore delle pari opportunità
Bandi Nazionali
Contributi per iniziative finalizzate alla promozione delle politiche a favore delle pari opportunità di genere e dei diritti delle persone e delle pari opportunità per tutti, promosse da soggetti pubblici o da persone giuridiche private (ad esclusione delle persone fisiche).
SCADENZA:. Per l'anno 2012 3 scadenze (15 febbraio, 15 maggio e 15 agosto).
ENTE: Presidenza del consiglio dei ministri - Dipartimento per le pari opportunità
DESCRIZIONE:
Saranno finanziati i progetti che promuovono iniziative che assicurino la promozione delle politiche a favore delle pari opportunità di genere e dei diritti delle persone e delle pari opportunità per tutti. Sono escluse dal finanziamento le sponsorizzazioni di eventi.
I criteri di valutazione sono:
- coerenza con le finalità istituzionali perseguite dal dipartimento;
- qualità della proposta progettuale;
- incisività dell'intervento rispetto alle finalità individuate;
- capacità di offrire valore aggiunto e innovatività.
L'importo massimo disponibile per il periodo 2010-2012 è pari a € 1.200.000,00 suddivisi fino ad un massimo di € 150.000,00 a trimestre.
Il contributo massimo per ciascuna iniziativa è pari a € 10.000,00.
BENEFICIARI:
Possono presentare richiesta di finanziamento i soggetti pubblici o le persone giuridiche private (ad esclusione delle persone fisiche).
Per informazioni ed assistenza per la redazione del business plan:
Dott. Fausto Ridolfo
Via Pirandello,1
98061 Brolo (ME)
cell. 3293222740 email: centroserviziaziendali@gmail.com
Contributi per iniziative finalizzate alla promozione delle politiche a favore delle pari opportunità di genere e dei diritti delle persone e delle pari opportunità per tutti, promosse da soggetti pubblici o da persone giuridiche private (ad esclusione delle persone fisiche).
SCADENZA:. Per l'anno 2012 3 scadenze (15 febbraio, 15 maggio e 15 agosto).
ENTE: Presidenza del consiglio dei ministri - Dipartimento per le pari opportunità
DESCRIZIONE:
Saranno finanziati i progetti che promuovono iniziative che assicurino la promozione delle politiche a favore delle pari opportunità di genere e dei diritti delle persone e delle pari opportunità per tutti. Sono escluse dal finanziamento le sponsorizzazioni di eventi.
I criteri di valutazione sono:
- coerenza con le finalità istituzionali perseguite dal dipartimento;
- qualità della proposta progettuale;
- incisività dell'intervento rispetto alle finalità individuate;
- capacità di offrire valore aggiunto e innovatività.
L'importo massimo disponibile per il periodo 2010-2012 è pari a € 1.200.000,00 suddivisi fino ad un massimo di € 150.000,00 a trimestre.
Il contributo massimo per ciascuna iniziativa è pari a € 10.000,00.
BENEFICIARI:
Possono presentare richiesta di finanziamento i soggetti pubblici o le persone giuridiche private (ad esclusione delle persone fisiche).
Per informazioni ed assistenza per la redazione del business plan:
Dott. Fausto Ridolfo
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5 x 1000 anno 2012
Care Volontarie, cari Volontari,
lo studio di consulenza centro servizi aziendali di Fausto Ridolfo ha approntato un servizio di assistenza che accompagnerà le Associazioni di Volontariato durante l'iter burocratico per accedere al 5 per mille.
Vi ricordo che dal 21 marzo è disponibile sul sito dell'Agenzia delle Entrate il software per la compilazione della domanda relativa alle preferenze espresse dai contribuenti nell'anno 2012 (relativi ai redditi 2011).
Scadenza presentazione istanza 5x 1000: Lunedì 7 maggio
Nella speranza che questo servizio di assistenza possa costituire un aiuto valido e concreto per le vostre Associazioni, vi invito a farci pervenire le vostre prenotazioni telefonando al numero 3293222740 o inviando una mail all'indirizzo centroserviziaziendali@gmail.com
lo studio di consulenza centro servizi aziendali di Fausto Ridolfo ha approntato un servizio di assistenza che accompagnerà le Associazioni di Volontariato durante l'iter burocratico per accedere al 5 per mille.
Vi ricordo che dal 21 marzo è disponibile sul sito dell'Agenzia delle Entrate il software per la compilazione della domanda relativa alle preferenze espresse dai contribuenti nell'anno 2012 (relativi ai redditi 2011).
Scadenza presentazione istanza 5x 1000: Lunedì 7 maggio
Nella speranza che questo servizio di assistenza possa costituire un aiuto valido e concreto per le vostre Associazioni, vi invito a farci pervenire le vostre prenotazioni telefonando al numero 3293222740 o inviando una mail all'indirizzo centroserviziaziendali@gmail.com
Reclamo e mediazione, possono assumere la valenza di atti amministrativi e processuali
Reclamo e mediazione, possono assumere la valenza di atti amministrativi e processuali
Occorre fare attenzione perché il reclamo e la mediazione possono assumere sia la valenza di “atti amministrativi” sia “processuali”.
I nuovi istituti si applicano per gli atti notificati dal 1° aprile 2012 ossia per gli atti che il contribuente riceverà da tale data o meglio dalla data in cui la notifica si perfezionerà per lo stesso notificatario. Per le ipotesi di rifiuto tacito, in mancanza di un atto, viene ammesso che la nuova procedura di reclamo/mediazione trovi applicazione per tutti i casi in cui non siano trascorsi, al 1° aprile 2012, ancora 90 giorni dall’istanza di rimborso.
Deve essere considerata inoltre la pausa estiva come ricordato dalla circolare n. 9/E delle Entrate sull’argomento. La “sospensione” estiva non riguarda però la mediazione vera e propria che deve concludersi entro i 90 giorni come chiarito con un esempio dalla circolare appena citata.
Sul doppio ruolo (processuale e amministrativo) del reclamo, va considerato il suo rapporto con l’acquiescenza prevista dall’articolo 15 del D.lgs. 218/97.
Per assistenza:
Dott. Fausto Ridolfo
Via Pirandello,1
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cell. 3293222740 email: centroserviziaziendali@gmail.com
Occorre fare attenzione perché il reclamo e la mediazione possono assumere sia la valenza di “atti amministrativi” sia “processuali”.
I nuovi istituti si applicano per gli atti notificati dal 1° aprile 2012 ossia per gli atti che il contribuente riceverà da tale data o meglio dalla data in cui la notifica si perfezionerà per lo stesso notificatario. Per le ipotesi di rifiuto tacito, in mancanza di un atto, viene ammesso che la nuova procedura di reclamo/mediazione trovi applicazione per tutti i casi in cui non siano trascorsi, al 1° aprile 2012, ancora 90 giorni dall’istanza di rimborso.
Deve essere considerata inoltre la pausa estiva come ricordato dalla circolare n. 9/E delle Entrate sull’argomento. La “sospensione” estiva non riguarda però la mediazione vera e propria che deve concludersi entro i 90 giorni come chiarito con un esempio dalla circolare appena citata.
Sul doppio ruolo (processuale e amministrativo) del reclamo, va considerato il suo rapporto con l’acquiescenza prevista dall’articolo 15 del D.lgs. 218/97.
Per assistenza:
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domenica 11 marzo 2012
Apprendistato: premi INAIL inapplicabili ai lavoratori in mobilità
Sulle assunzioni con contratto di apprendistato per i lavoratori in mobilità i premi assicurativi INAIL sono inapplicabili: i chiarimenti dell'Istituto sul regime agevolato
Alle assunzioni con contratto di apprendistato che riguardano lavoratori in mobilità non possono essere applicati i premi assicurativi INAIL: il regime agevolato opera ai soli fini contributivi, come ha precisato lo stesso Istituto in una recente nota protocollo (la n. 1100/2012).
A dare la possibilità alle imprese di assumere con contratto di apprendistato i lavoratori in mobilità «ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale» è stato il Testo Unico dell’apprendistato (art. 7, comma 4, D.Lgs. n. 167/2011) in vigore dal 25 aprile 2011.
Questo prevede anche l’applicazione del regime contributivo agevolato definito dall’art. 25 della legge 23/7/1991 n. 223
Più volte l’INAIL ha ribadito la non applicabilità del suddetto regime ai premi assicurativi e anche successive interpretazioni hanno ribadito lo stesso principio.
Stiamo facendo riferimento alla sentenza della Corte di Costituzionale (sentenza n. 291/2003), o alla norma di interpretazione autentica (l’art. 68 della legge n. 388 del 23/12/2000), o ancora alla Corte di Cassazione che ha escluso le agevolazioni contributive per le aziende che assumono lavoratori in mobilità, disoccupati o in cassa integrazione.
Ora, nonostante il Testo unico per l’apprendistato dia alle imprese la possibilità di assumere con contratto di apprendistato lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, l’INAIL continua a confermare: il regime agevolato non opera sui premi assicurativi, ma solo sulla contribuzione dovuta dal datore di lavoro.
Fonte: INAIL – nota protocollo n. 1100/2012
Per informazioni ed assistenza:
Fausto Ridolfo
Via Pirandello,1
98061 Brolo (Me)
Cell. 3293222740 – fax 0941563649 - email:centroserviziaziendali@gmail.com
Alle assunzioni con contratto di apprendistato che riguardano lavoratori in mobilità non possono essere applicati i premi assicurativi INAIL: il regime agevolato opera ai soli fini contributivi, come ha precisato lo stesso Istituto in una recente nota protocollo (la n. 1100/2012).
A dare la possibilità alle imprese di assumere con contratto di apprendistato i lavoratori in mobilità «ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale» è stato il Testo Unico dell’apprendistato (art. 7, comma 4, D.Lgs. n. 167/2011) in vigore dal 25 aprile 2011.
Questo prevede anche l’applicazione del regime contributivo agevolato definito dall’art. 25 della legge 23/7/1991 n. 223
Più volte l’INAIL ha ribadito la non applicabilità del suddetto regime ai premi assicurativi e anche successive interpretazioni hanno ribadito lo stesso principio.
Stiamo facendo riferimento alla sentenza della Corte di Costituzionale (sentenza n. 291/2003), o alla norma di interpretazione autentica (l’art. 68 della legge n. 388 del 23/12/2000), o ancora alla Corte di Cassazione che ha escluso le agevolazioni contributive per le aziende che assumono lavoratori in mobilità, disoccupati o in cassa integrazione.
Ora, nonostante il Testo unico per l’apprendistato dia alle imprese la possibilità di assumere con contratto di apprendistato lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, l’INAIL continua a confermare: il regime agevolato non opera sui premi assicurativi, ma solo sulla contribuzione dovuta dal datore di lavoro.
Fonte: INAIL – nota protocollo n. 1100/2012
Per informazioni ed assistenza:
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giovedì 8 marzo 2012
Incentivi per le assunzioni di lavoratori disoccupati
E’ stato pubblicato in GU n. 52, del 2 marzo 2012, il decreto 31 ottobre 2011 del Ministero del Lavoro che proroga gli incentivi per le assunzioni di disoccupati per l'anno 2011:
- riduzione contributiva a favore dei datori di lavoro che assumono lavoratori
che abbiano almeno 50 anni e che usufruiscono dell'indennità di isoccupazione non agricola con requisiti normali;
- prolungamento della riduzione contributiva a favore dei datori di lavoro che
assumono lavoratori che abbiano acquisito almeno 35 anni di anzianità
contributiva e siano in mobilità o beneficino dell'indennità di disoccupazione
non agricola con requisiti normali;
- riconoscimento di un incentivo, pari all'indennità riconosciuta al lavoratore e
non ancora erogata, a favore del datore che assume a tempo pieno ed
indeterminato i lavoratori destinatari dell'indennità di disoccupazione non
agricola con requisiti normali o dell'indennità speciale di disoccupazione edile.
Per informazioni e asssitenza:
Fausto Ridolfo
Via Pirandello,1
98061 Brolo (Me)
Cell. 3293222740 – fax 0941563649 - email:centroserviziaziendali@gmail.com
- riduzione contributiva a favore dei datori di lavoro che assumono lavoratori
che abbiano almeno 50 anni e che usufruiscono dell'indennità di isoccupazione non agricola con requisiti normali;
- prolungamento della riduzione contributiva a favore dei datori di lavoro che
assumono lavoratori che abbiano acquisito almeno 35 anni di anzianità
contributiva e siano in mobilità o beneficino dell'indennità di disoccupazione
non agricola con requisiti normali;
- riconoscimento di un incentivo, pari all'indennità riconosciuta al lavoratore e
non ancora erogata, a favore del datore che assume a tempo pieno ed
indeterminato i lavoratori destinatari dell'indennità di disoccupazione non
agricola con requisiti normali o dell'indennità speciale di disoccupazione edile.
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Equitalia:Non occorrono documenti per dimostrare situazione economica
Rateizzare i debiti con il Fisco non è mai stato così semplice e veloce.
Equitalia ha previsto una nuova direttiva che porta da 5 a 20 mila euro la soglia per ottenere la rateizzazione soltanto con una semplice richiesta motivata che attesta la propria situazione di temporanea difficoltà economica. Pertanto, non occorrono più documenti per dimostrare la situazione economico-finanziaria del contribuente, che restano necessari solo se il debito supera la nuova soglia.
Nei limiti dei 20 mila euro viene elevato a 48 il numero massimo di rate mensili che possono essere concesse. La rata minima resta di 100 euro. Inoltre, sono state anche stabilite procedure più snelle per le associazioni, le società di persone e le ditte individuali.
Importanti novità in favore delle aziende. L’indice alfa, parametro prima utilizzato per ottenere il rateizzo, servirà ora solo per determinare il numero massimo di rate che possono essere concesse.
Si amplia così la platea delle aziende che possono beneficiare del pagamento dilazionato dei tributi non pagat
Per informazioni e assistenza tributaristica:
Dott. Fausto Ridolfo
Via Pirandello,1
98061 Brolo (Me)
Cell. 3293222740 – fax 0941563649 - email:centroserviziaziendali@gmail.com
Equitalia ha previsto una nuova direttiva che porta da 5 a 20 mila euro la soglia per ottenere la rateizzazione soltanto con una semplice richiesta motivata che attesta la propria situazione di temporanea difficoltà economica. Pertanto, non occorrono più documenti per dimostrare la situazione economico-finanziaria del contribuente, che restano necessari solo se il debito supera la nuova soglia.
Nei limiti dei 20 mila euro viene elevato a 48 il numero massimo di rate mensili che possono essere concesse. La rata minima resta di 100 euro. Inoltre, sono state anche stabilite procedure più snelle per le associazioni, le società di persone e le ditte individuali.
Importanti novità in favore delle aziende. L’indice alfa, parametro prima utilizzato per ottenere il rateizzo, servirà ora solo per determinare il numero massimo di rate che possono essere concesse.
Si amplia così la platea delle aziende che possono beneficiare del pagamento dilazionato dei tributi non pagat
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Contratto scritto per la cessione dei prodotti agricoli: l’operatività slitta di 7 mesi
Il dl n. 1/2012 (decreto sulla competitività) ha previsto che per i contratti che hanno per oggetto le cessioni di prodotti agricoli e agroalimentari è necessaria la forma scritta, a pena di nullità, con la previsione del pagamento entro 30 giorni per le merci deteriorabili ed entro 60 per tutte le altre.
Il ritardato pagamento del corrispettivo va rilevato fiscalmente secondo il principio di cassa.
Gli interessi decorrono automaticamente dal giorno successivo della scadenza, sono inderogabili e arrivano al 10%.
Ma a causa dell'eccessiva onerosità del contratto scritto la misura stenta a decollare.
Un emendamento approvato dal Senato rinvia di sette mesi l'operatività.
Per informazioni e assistenza :
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Il ritardato pagamento del corrispettivo va rilevato fiscalmente secondo il principio di cassa.
Gli interessi decorrono automaticamente dal giorno successivo della scadenza, sono inderogabili e arrivano al 10%.
Ma a causa dell'eccessiva onerosità del contratto scritto la misura stenta a decollare.
Un emendamento approvato dal Senato rinvia di sette mesi l'operatività.
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Novità dichiarazione Redditi - modello 730
Novità - Dichiarazione dei redditi - modello 730
Tutte le imprese, che hanno dipendenti i quali utilizzano il modello 730 per la dichiarazione dei redditi, a partire da quest'anno hanno l'obbligo di comunicare all'Agenzia delle Entrate, l'indirizzo telematico presso cui ricevere i risultati contabili del 730, in quanto non è più previsto l'invio cartaceo.
Le imprese che non sono abilitate telematicamente, attraverso Fisconline o Entratel, devono comunicare all'Agenzia delle Entrate, l'indirizzo dell'intermediario (di solito il proprio consulente del lavoro) entro il 31 marzo 2012.
Lo sportello Caf dello studio di consulenza centro servizi aziendali di Fausto Ridolfo è disponibile per tutti i dipendenti delle imprese, riservando loro particolari condizioni.
L’orario di ricevimento: lunedì, mercoledì e venerdì dalle 17,30 alle 19,00
Per informazioni ed assistenza
Dott. Fausto Ridolfo
Via Pirandello,1 – 98061 Brolo (ME)
Cell. 3293222740 – fax 0941563649- email: centroserviziaziendali@gmail.com
Tutte le imprese, che hanno dipendenti i quali utilizzano il modello 730 per la dichiarazione dei redditi, a partire da quest'anno hanno l'obbligo di comunicare all'Agenzia delle Entrate, l'indirizzo telematico presso cui ricevere i risultati contabili del 730, in quanto non è più previsto l'invio cartaceo.
Le imprese che non sono abilitate telematicamente, attraverso Fisconline o Entratel, devono comunicare all'Agenzia delle Entrate, l'indirizzo dell'intermediario (di solito il proprio consulente del lavoro) entro il 31 marzo 2012.
Lo sportello Caf dello studio di consulenza centro servizi aziendali di Fausto Ridolfo è disponibile per tutti i dipendenti delle imprese, riservando loro particolari condizioni.
L’orario di ricevimento: lunedì, mercoledì e venerdì dalle 17,30 alle 19,00
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mercoledì 7 marzo 2012
Inps: Iscrizione d’ufficio degli artigiani dopo 60 giorni
Con il messaggio nr. 3427/2012 ha evidenziato che L’inps provvederà d’ufficio all’iscrizione nella gestione previdenziale “Artigiani e Commercianti” una volta decorso inutilmente il termine di 60 giorni dalla presentazione dell’istanza alla commissione provinciale per l’artigianato.
Per informazioni e assistenza previdenziale:
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