La sicurezza del lavoro nel settore Scuola

 Il D.Lgs. 81/08, Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, riguarda tutti i settori di attività, sia privati che pubblici. 

Il settore scuola è soggetto alle norme di salute e sicurezza: è l’ambiente in cui docente, il personale e gli studenti trascorrono la maggior parte delle ore nella loro giornata. Il Testo Unico sulla sicurezza parifica la scuola a qualsiasi altro settore. Quindi, in una visione aziendale, gli studenti sono equiparati al lavoratore, mentre il personale docente, che si occupa delle attività di controllo e sorveglianza, ricopre il ruolo del preposto. Il dirigente scolastico, invece, è visto come il datore di lavoro, con tutti gli obblighi e le responsabilità che ne conseguono.

Gli Obblighi:

Il D.Lgs. 81/08 art. 37, comma 7, prevede la formazione specifica dei dirigenti e dei preposti. Ogni lavoratore deve ricevere una formazione adeguata e specifica in materia di salute e sicurezza, che deve avvenire in orario di lavoro, con il supporto di una persona esperta, e deve essere ripetuta periodicamente. 

Il dirigente scolastico , deve designare il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP),  nominare il medico competente. I lavoratori devono provvedere all'elezione del Rappresentante dei dei Lavoratori per la Sicurezza,  ovvero una persona designata a verificare l’applicazione delle misure di sicurezza e protezione della salute.

Il dirigente scolastico deve provvedere alla redazione del DVR, come previsto dall’art.17 e art.28 del D.Lgs. 81/08;

L’articolo 41 del D.Lgs. 81/08 prevede  da parte del medico competente di occuparsi della sorveglianza sanitaria. Dovrà essere nominato quando il documento di valutazione dei rischi ne evidenzia la necessità. Il medico si occuperà di svolgere le visite mediche periodiche, per verificare l’idoneità del lavoratore in base alle mansioni svolte.

La valutazione dei rischi deve prevedere un’attenzione particolare per le lavoratrici in gravidanza. Il cambio di mansione, l’anticipazione o il prolungamento dell’astensione obbligatoria sono presi in considerazione in riferimento alla valutazione dei rischi, oppure in casi specifici come: insegnanti di asili nido e scuole dell’infanzia.

Formazione per gli addenti antincendio e primo soccorso;

Redazione del Pian di emergenza e le relative prove di emergenza ed evacuazione. E' necessario fare delle prove periodiche di evacuazione, anche in autonomia, per garantire la sicurezza di tutti. Le prove d’emergenza e il loro esito devono essere riportate in un apposito registro, che dovrà essere conservato presso la scuola.

Verificare se vi sono dei Rischi di natura biologica. L’attività lavorativa nella scuola non rientra nell’allegato XLIV del D.Lgs. 81/08 dove sono indicati i lavori a rischio biologico. Tuttavia, in alcuni istituti con indirizzi particolari, come microbiologico o agrario, vengono svolte attività in laboratorio. Anche negli asili nido o scuole dell’infanzia, il rischio biologico, o di contrarre parassiti, è una potenziale minaccia. Per questo, ove necessario, è importante mettere in atto tutte le prassi atte a evitare possibili contagi.

Verificare se vi sono dei rischi derivanti dal Radon, che  è un gas radioattivo di origine naturale che deriva dal decadimento dell'uranio, presente nelle rocce. È inodore, incolore e insapore: caratteristiche che lo rendono difficile da individuare. Si trova principalmente nei locali a contatto con il suolo, come gli scantinati, ma può essere presente anche nei piani più alti (si trova in particolare nei materiali da costruzione o anche nell’acqua). La concentrazione di questo gas in una stanza e la sua inalazione, per lunghi periodi, provoca seri danni alla salute: ecco perché è fondamentale fare le dovute analisi per capire se l’istituto scolastico è soggetto a rischio Radon.

Realizzare ed installare la segnaletica di emergenza ,, la quale svolge una funzione essenziale  in caso di evacuazione. 

Nelle scuole occorre considerare anche i rischi che possono essere provocati dagli arredi e per quanto riguarda il loro stato di mantenimento (solidità, manutenzione, pulizia), la loro fabbricazione (materiali, struttura), la loro posizione (sistemazione negli ambienti, fissaggio, montaggio), l’uso che ne viene fatto. Gli arredi e le postazioni di lavoro vanno sistemati in modo tale da garantire un esodo facile e veloce in caso di emergenza. Non si possono accatastare arredi negli ambienti scolastici.

Valutare : La movimentazione manuale dei carichi riguarda le operazioni di trasporto o di sostegno di un carico ad opera di uno o più lavoratori e, nello specifico, le azioni di sollevare, deporre, spingere, tirare, portare, spostare. In conseguenza delle condizioni ergonomiche sfavorevoli, queste azioni comportano rischi di lesione dorso lombare e altri rischi ancora.

Controlli periodici degli impianti, delle attrezzature, delle porte R.e.i., degli estintori ecc.

Per informazione,  consulenza e corsi di formazione :

Studio di consulenza aziendale dott. Fausto Ridolfo

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A.a.c.im. Claai - Comunicato Stampa: Comunicato Stampa No al metodo del click day, per l’avviso n.14/2024 emanato dall’assessorato Regionale della Famiglia, delle Politiche Sociali e del Lavoro

 

Comunicato Stampa

No al metodo del click day, per l’avviso n.14/2024  emanato dall’assessorato  Regionale della Famiglia, delle Politiche Sociali e del Lavoro

 

Brolo, 23 agosto 2024 –   Con la pubblicazione dell’avviso n.14/2024 da parte dall’assessorato  Regionale della Famiglia, delle Politiche Sociali e del Lavoro -Dipartimento Lavoro, che consentirà alle aziende siciliane di poter partecipare ad un bando per l’erogazione di trentamila euro in tre anni, per ogni nuovo assunto in Sicilia.

Fausto Ridolfo, presidente dell’associazione datoriale A.a.c.im. – Claai, pur rilevando la validità in generale della misura vi sono però anche delle forti criticità nell’avviso pubblicato.  Le criticità maggiori riguardano la presentazione dell’istanza attraverso il metodo del click day.

Un metodo che già utilizzato in passato dai Governatori Crocetta e Musumeci con risultati pessimi.  Un metodo che anche di recente è stato utilizzato per il fondo eccellenze gastronomiche con la piattaforma di Invitalia, che ha visto il giorno del click day andare in tilt la piattaforma.

L’ A.a.c.im. – Claai, è per il No al metodo del click day per la presentazione delle istanze per ottenere fondi pubblici.

Il potenziale di una impresa non può essere valutato giocando sul fatto se sia più forte la mia o la tua connessione internet, manca il requisito equità di partecipazione.

Altre problematiche che si riscontrano nell’avviso:  sono la tempistica per l’erogazione del contributo, ma soprattutto che per poter inviare l’istanza bisognerà accedere con lo Spid del titolare dell’azienda, ciò comporterà per gli studi di consulenza di non poter assistere i propri clienti nell’invio della procedura di presentazione del bando.

Conclude Fausto Ridolfo dicendo che “La misura la consideriamo valida, soprattutto quando parliamo di incentivo alle aziende per la trasformazione di contratti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato. Ma il metodo del click day è di fatto una lotteria volta a scremare in modo iniquo la classifica dei beneficiari.

 

 

                                                                                                          A.a.c.im. – C.l.a.a.i.

                                                                                            Il Presidente

                                                                                        Dott. Fausto Ridolfo

A.a.c.im. – C.l.a.a.i.

(Associazione artigiani, commercianti, imprenditori – C.l.a.a.i.)

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Regione Sicilia Avviso n.14/2024 incentivi all’ assunzione

L’Assessorato Regionale della Famiglia, delle Politiche Sociali e del Lavoro Dipartimento Lavoro, ha emanato l'avviso n.14/2024 -

Azione: incentivo all'occupazione Tipologia Avviso: Contributo alle imprese -sostegno all'inserimento lavorativo -Aiuti all’occupazione 

L'avviso si prefigge di migliorare l'accesso all'occupazione e le misure di attivazione per tutte le persone in cerca di lavoro, in particolare i giovani, soprattutto attraverso l'attuazione della garanzia per i giovani, i disoccupati di lungo periodo e i gruppi svantaggiati nel mercato del lavoro, nonché delle persone inattive, anche mediante la promozione del lavoro autonomo e dell'economia sociale (FSE+);  

Oggetto e finalità

Questo Avviso si inserisce all’interno della strategia generale della nuova programmazione 2021/2027 che vede quali principalidestinatari le persone non occupate (come specificato al successivo art. 5), nella logica di favorire l’inserimento lavorativo di una platea più ampia possibilecontribuendo all’abbattimento dei costi del lavoro sostenuti da quelle imprese che realizzano assunzioni a tempo indeterminato e le mantengono nel tempo, anche favorendo la trasformazione dei contratti a termine già esistenti o l’assunzione a tempo indeterminato di giovani che stiano svolgendo un’attività in tirocinio presso l’azienda.

Detto abbattimento, da realizzarsi attraverso un contributo da erogare alle imprese, di seguito “Incentivi per l’assunzione” in regime di aiuti di Stato, è articolato nel seguente modo:

incentivo fino ad un massimo di 10.000,00 euro l’anno per tre anni per le nuove assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato , o a seguito di assunzione a tempoindeterminato di soggetti che provengano da tirocinio attivato dalla stessa azienda. L’incentivo per l’assunzione è riconosciuto alle imprese incluse le microimprese e le piccole e medio imprese aventi unità produttiva o che attivino una unità produttiva nel territorio della Regione Siciliana.

In qualsiasi caso l’Incentivo per l’assunzione richiesto sarà rimodulato dall’amministrazione in proporzione al costo, per il lavoratore, sostenuto dal datore di lavoro al netto di eventuali altri incentivi.

Nel caso di lavoratore assunto con contratto di lavoro subordinato  a tempo indeterminato part-time il contributo potrà essere richiesto solo per riduzioni non oltre il 50% del full time stabilito dal C.C.N.L. di categoria che preveda trattamenti per il lavoratore non inferiori a quelli previsti dai contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

Il contributo, in ogni caso, non sarà riconosciuto nel caso rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con part part-time inferiore al 50% del full time previsto dal C.C.N.L. di categoria.

Soggetti che possono presentare domanda di finanziamento dell’Incentivo all’assunzione

1. I Soggetti che possono presentare domanda di finanziamento dell’Incentivo all’assunzione ai sensi del presente avviso, di seguito “Beneficiari”, sono esclusivamente le imprese1,  incluse le microimprese e le piccole e medie imprese, aventi unità produttiva o che attivino una unità produttiva nel territorio Siciliano eche assumono, o abbiano assunto a partire dal 01/01/2024 concontratto dilavoro dipendente a tempo indeterminatooppure abbiano trasformato contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato o abbiano assunto a tempo indeterminato soggetti provenienti da tirocinio attivato nella stessa azienda. Sono esclusi i contratti di apprendistato.

2. Sono escluse dal presente Avviso le attività riguardanti le lotterie, le scommesse, le case da gioco (Codice ATECO 92…) ed il lavoro in agricoltura;

3. L’incentivo per l’assunzione può essere riconosciuto per un numero massimo di 10 lavoratori assunti a tempo indeterminato, anche a seguito di trasformazione, dalla medesima azienda.

4. L’incentivo per l’assunzione, previsto dal presente Avviso, è soggetto a quanto previsto dal regolamento “de minimis” Reg. (UE) n. 2831/2023 “Aiuti di Stato”.

5. Le imprese richiedenti devono possedere i seguenti requisiti:

- avere la sede presso la quale viene assunto il lavoratore/la lavoratrice per cui viene richiesto l’incentivo per l’assunzione ubicata sul territorio della Regione Sicilia;

- essere regolarmenteiscritte presso il registro delle imprese della CCIAA territorialmente competente, con stato attivo;

- essere in regola con le norme in materia contributiva e previdenziale attestate nel DURC;

- garantire trattamenti non inferiori a quelli previsti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro e territoriali, se presenti, sottoscritti dalle Organizzazioni Sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale;

- essere in regola con la normativa vigente in materia di sicurezza del lavoro, assicurazioni sociali obbligatorie nonché rispettare la normativa in materia fiscale;

- essere in regola con le assunzioni previste dalla Legge 68/99 sul collocamento mirato ai disabili;

- essere regolarmente costituite secondo il proprio regime giuridico;

- essere operative alla data di presentazione della presente domanda di incentivo;

- non essere state destinatarie, nei tre anni precedenti la data di presentazione della domanda di incentivo per l’assunzione, di provvedimenti di revoca di agevolazioni pubbliche ad eccezionedi quelli derivanti da rinunce da parte delle imprese;

 

di non trovarsi in stato di fallimento, di liquidazione, di cessazione di attività o di concordato preventivo e in qualsiasi altra situazione equivalente secondo la legislazione del proprio stato, ovvero di non avere in corso un procedimento per la dichiarazione di una di tali situazioni

- non sussistere nei propri confronti cause di divieto, decadenza o sospensione di cui al Decreto legislativo 6 settembre 2011, n. 159 “Codice delle leggi antimafia e delle misure di prevenzione, nonché nuove disposizioni in materia di documentazione antimafia, a norma degli articoli 1 e 2 della legge 13 agosto 2010, n. 136”;

- non aver ricevuto alcuna condanna, con sentenza passata in giudicato, per qualsiasi reato che determina l’incapacità a contrattare con la Pubblica Amministrazione;

- non sussistere nei propri confronti cause di esclusione di cui all'art. 1 bis comma 14 della Legge 18/10/2001 n. 383 e ss.m.i. e di non essere destinataria di sanzioni interdittive di cui al D.Lgs. n. 231/2001 o di altre sanzioni interdittive limitative, in via temporanea;

- non avere in corso accordi di contratti di solidarietà che prevedono la riduzione dell’orario di lavoro al fine del mantenimento dei livelli occupazionali.

- non aver effettuato nei sei mesi precedenti alla data di assunzione incentivata:

- licenziamenti individuali o plurimi, ad esclusione dei casi di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, ai sensi della normativa vigente;

- licenziamenti collettivi ai sensi della normativa vigente;

- procedure di mobilità ordinarie e in deroga ai sensi della normativa vigente.

Destinatari (Lavoratori)

1. Sono destinatari i lavoratori che possiedono al momento della sottoscrizione del contratto di lavoro tutti i seguenti requisiti:

a) essere residenti o domiciliati in Sicilia da almeno sei mesi;

b) avere un’età compresa tra i 18 e i 65 anni compiuti;

c) nel caso di nuova assunzione i lavoratori devono trovarsi nella condizione di lavoratori disoccupatiai sensi della normativa vigente;

d) nel caso di tirocinio in corso, l’impresa può presentare domanda per l’incentivo che verrà riconosciuto ed erogato solo ed esclusivamente se si realizzerà l’assunzione. Nel caso in cui si sia presentata istanza e non si sia realizzata l’assunzione l’impresa sarà esclusa dal contributo e non potrà presentare ulteriori richieste.

e) saranno valide, ai fini della richiesta del contributo di cui al presente Avviso, le trasformazione di contratto da tempo determinato a tempo indeterminato operate a far data dal 01/01/2024.

2. I Destinatari dell’Avviso non potranno fruire di altre agevolazioni finanziarie della stessa tipologia di servizio/i previsti dal presente Avviso (divieto della duplicazione/doppio finanziamento).

Interventi ammissibili:

La caratteristica degli interventi ammissibili è la partecipazione ai costi sostenuti delle imprese che assumono, o abbiano assunto a partire dal 01/01/2024 con contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato oppure abbiano trasformato contratti a tempo determinato in  contratti a tempo indeterminato o abbiano assunto a tempo indeterminato soggetti provenienti da tirocinio attivato nella stessa azienda.(vedi art.2)

Gli interventi ammissibili devono possedere le caratteristiche di compatibilità degli stessi con l’attuale normativa sugli aiuti di Stato di cui in dettaglio all’Allegato 9 “Informativa de minimis” al presente Avviso.

Per informazione e consulensa

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