Fausto Ridolfo: settembre 2026

domenica 27 settembre 2026

Sviluppo Welfare: il nuovo servizio per le imprese

Sviluppo Welfare è il nuovo servizio dello studio di consulenza aziendale dott. Fausto Ridolof ed A.a.c.im. Claai, dedicato allo sviluppo del welfare aziendale, pensato per supportare in modo concreto le imprese nella gestione di strumenti sempre più strategici per il benessere dei dipendenti e l’ottimizzazione dei costi aziendali.

Si tratta di uno strumento particolarmente utile anche per le imprese di piccole dimensioni, spesso escluse da queste opportunità per complessità o costi di gestione.

l welfare aziendale rappresenta oggi un’opportunità importante per:

aumentare il potere d’acquisto dei dipendenti
migliorare il clima aziendale e la fidelizzazione
ottimizzare il costo del lavoro grazie ai vantaggi fiscali previsti dalla normativa

Per questo abbiamo strutturato un servizio completo che accompagna l’impresa in tutte le fasi:

analisi delle esigenze aziendali
progettazione del piano welfare
predisposizione della documentazione necessaria
supporto normativo e operativo
affiancamento nella presentazione ai dipendenti

Il servizio include già tutti gli strumenti operativi necessari per rendere il piano welfare immediatamente attivo e gestibile in azienda.

Lo Sviluppo Welfare è pensato per essere accessibile ad ogni tipologia di impresa, con un approccio pratico e personalizzato in base alle caratteristiche aziendali.

Nelle prossime settimane organizzeremo momenti di approfondimento (webinar e incontri dedicati) per illustrare nel dettaglio le opportunità e le modalità di attivazione del servizio.

Per essere ricontattato e valutare una prima applicazione nella tua azienda o per esprimere il tuo interesse, contattaci tramite email: centroserviziaziendali@gmail.com

Lo studio di consulenza aziendale in collaborazione con A.a.c.im. - Claai, propone percorsi di welfare aziendale,.

Studio di consulenza aziendale dott. Fausto Ridolfo

Via Trento,282 A Pal. C, Complesso Oasi 2

Recapito di Torregrotta Via Sfameni,15

Recapito di Messina Via G, Bruno,61

Recapito di Milazzo C.da Fondaco Pagliaro

Recapito di Roma, Via Marsala,13

cell. 3293222740 email: centroserviziaziendali@gmail.com

Sicurezza Luoghi di Lavoro : obbligo formativo per i datori di lavoro. 16 ore da completare entro il 24 maggio 2027

L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025, ha introdotto importanti novità in materia di formazione sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Tra le novità che interessano maggiormente le imprese c’è un nuovo obbligo che riguarda direttamente il datore di lavoro: per questa figura è infatti previsto un corso di formazione della durata minima di 16 ore da completare entro il 24 maggio 2027.

È importante sottolineare che prima dell’entrata in vigore del nuovo Accordo non esisteva un obbligo formativo generale rivolto al datore di lavoro in quanto tale. La normativa sulla sicurezza prevedeva già specifici corsi di formazione per diverse figure aziendali e, nel caso in cui il datore di lavoro decidesse di svolgere direttamente i compiti del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), era necessario seguire lo specifico percorso formativo previsto per il datore di lavoro-RSPP. Il nuovo Accordo introduce invece un percorso distinto: il datore di lavoro deve frequentare la formazione prevista per il proprio ruolo anche quando non svolge direttamente le funzioni di RSPP. Il Ministero del Lavoro conferma nelle FAQ ufficiali che il percorso per il datore di lavoro è propedeutico, quando necessario, alla successiva formazione per chi intenda svolgere direttamente i compiti di prevenzione e protezione dai rischi.

Si tratta, quindi, di un cambiamento significativo che riguarda direttamente gli imprenditori e che merita particolare attenzione. Per i datori di lavoro già in carica al momento dell’entrata in vigore dell’Accordo è previsto un periodo transitorio per consentire l’adeguamento ai nuovi obblighi. Il termine da tenere presente è quindi il 24 Maggio 2027, entro questa data dovrà essere completato il percorso formativo previsto per il datore di lavoro ed è opportuno non aspettare gli ultimi mesi per provvedere.

Il nuovo obbligo interessa i datori di lavoro, indipendentemente dal fatto che svolgano o meno direttamente il ruolo di RSPP, quindi avere già frequentato un corso in materia di sicurezza non significa automaticamente essere esonerati dal nuovo percorso. La validità della formazione pregressa va verificata alla luce delle specifiche disposizioni dell’Accordo.